【華商歲月】成長與蛻變中的“綠誌島”————訪東莞市綠誌島金屬有限公司董事長朱祖生 - 綠誌島—領先綠色科技

“逢山開路，遇河架橋”是東莞市綠誌島金屬有限公司創始人朱祖生先生的人生信條，也是他人生經曆的真實寫照。“綠誌島”公司自2004年成立至今
，始終堅持“發展與質量並重
，信譽和服務第一”的宗旨,以“優質的產品、合理的價格，貼心的服務”為wei發fa展zhan目mu標biao，采cai用yong先xian進jin的de設she備bei和he優you質zhi原yuan料liao，不bu斷duan完wan善shan企qi業ye的de經jing營ying管guan理li，憑ping著zhe優you質zhi的de產chan品pin和he良liang好hao的de售shou後hou服fu務wu
，樹shu立li起qi來lai的de良liang好hao信xin譽yu和he企qi業ye形xing象xiang,與廣大客戶形成互利共贏的格局。目前
，公司已具備相當規模
，建有先進的研發中心
、嚴謹的品質控製中心，擁有5台350T擠壓機，30多台電子變頻拉絲機，20多台繞線機，8台(tai)電(dian)磁(ci)鍋(guo)爐(lu)與(yu)普(pu)通(tong)鍋(guo)爐(lu)，以(yi)及(ji)從(cong)德(de)國(guo)引(yin)進(jin)的(de)斯(si)派(pai)克(ke)光(guang)譜(pu)儀(yi)在(zai)內(nei)的(de)各(ge)種(zhong)精(jing)密(mi)檢(jian)驗(yan)設(she)備(bei)。同(tong)時(shi)
，公(gong)司(si)還(hai)有(you)一(yi)批(pi)具(ju)有(you)研(yan)究(jiu)生(sheng)學(xue)曆(li)和(he)教(jiao)授(shou)資(zi)質(zhi)的(de)高(gao)科(ke)技(ji)人(ren)才(cai)，並(bing)於(yu)2012年12月(yue)份(fen)正(zheng)式(shi)與(yu)中(zhong)國(guo)科(ke)學(xue)院(yuan)廣(guang)州(zhou)化(hua)學(xue)研(yan)究(jiu)所(suo)以(yi)及(ji)中(zhong)國(guo)科(ke)學(xue)院(yuan)佛(fo)山(shan)功(gong)能(neng)高(gao)分(fen)子(zi)材(cai)料(liao)中(zhong)心(xin)簽(qian)訂(ding)戰(zhan)略(lve)合(he)作(zuo)協(xie)議(yi)，為(wei)公(gong)司(si)的(de)持(chi)續(xu)健(jian)康(kang)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)了(le)堅(jian)實(shi)的(de)人(ren)員(yuan)保(bao)證(zheng)和(he)研(yan)發(fa)保(bao)障(zhang)。

企業的發展離不開企業家“敢想、敢拚、敢為”的創業精神
，也離不開企業家“海納百川，厚德誠實”的胸懷格局。朱祖生坦言，一個成功的企業管理與決策者，除了需要銳利的眼光與崇高的人格魅力外,還需要敏銳的洞察力、持續的創新能力和終生學習的能力，才能發現和利用市場需求信息快速的進行資源的有效整合、找出競爭對手的弱點和盲點
，從而抓住企業發展機會，促進企業更好地生存和發展。那麼如何修成一個卓越領袖的內在品質,如何展示他的非凡的魄力?

第一個改變：懂得自己。

懂得自己
，發現自己真實的內在，打開自己的心智模式，從自我蛻變開始。朱祖生先生性情溫和、性格率真，待人誠懇、正直、公正、和he善shan與yu寬kuan容rong，在zai工gong作zuo與yu生sheng活huo中zhong總zong是shi能neng博bo得de到dao他ta人ren的de讚zan賞shang，能neng真zhen誠cheng地di欣xin賞shang到dao他ta人ren的de優you點dian。在zai改gai革ge開kai放fang與yu時shi代dai巨ju浪lang的de衝chong刷shua下xia，他ta意yi識shi到dao企qi業ye要yao想xiang跟gen上shang時shi代dai和he市shi場chang的de變bian化hua，就jiu要yao發fa生sheng思si想xiang的de轉zhuan變bian。無wu論lun是shi企qi業ye管guan理li者zhe，還hai是shi企qi業ye本ben身shen都dou需xu要yao蛻tui變bian。諸zhu多duo企qi業ye的de沉chen浮fu說shuo明ming過guo去qu的de成cheng就jiu不bu能neng作zuo為wei未wei來lai成cheng功gong的de證zheng明ming，如ru何he突tu破po企qi業ye所suo麵mian臨lin的de瓶ping頸jing，如ru何he應ying對dui企qi業ye未wei來lai五wu年nian或huo十shi年nian發fa展zhan目mu標biao、市場布局、人才戰略、精細化管理

、激勵製度
、網wang絡luo經jing濟ji等deng因yin素su的de影ying響xiang才cai是shi王wang道dao。蛻tui變bian不bu是shi口kou號hao，需xu要yao付fu諸zhu行xing動dong，但dan行xing動dong又you不bu是shi盲mang目mu的de。隻zhi有you通tong過guo有you效xiao的de學xue習xi和he行xing動dong，才cai能neng達da到dao預yu期qi的de理li想xiang和he目mu標biao，而er促cu成cheng這zhe一yi目mu標biao的de順shun利li實shi現xian則ze來lai源yuan於yu自zi我wo心xin智zhi模mo式shi的de轉zhuan換huan。在zai這zhe種zhong思si維wei的de指zhi導dao下xia，朱zhu祖zu生sheng董dong事shi長chang選xuan擇ze加jia入ru新xin華hua商shang智zhi《後EMBA商界領袖研修班》的學習
，經過幾次課程的學習
，他迫切地覺察到改變的必要性，並特邀了潘守培教授親臨公司現場有針對性地指導、培訓、交流

，在新華商智企業家同學們的見證下，朱祖生先生和他的“綠誌島”踏上了蛻變的曆程。

                     第二個 改變：開創企業文化

“尊重知識、尊重人才”是鄧小平提出“科技強國”戰略中的重要論斷，也是企業發展的根本所在。對於企業而言，“尊重知識、尊重人才”營造良好的企業文化環境，做到真心愛才、精心育才
、大膽選才與合理用才，把發現
、培養、使用、和以人為本的用人精神結合在一起是企業決勝當下的關鍵。

董事長朱祖生說公司對內、對外應該都隻有一個聲音：“我們不懼怕問題，我們隻怕對待問題不正確的態度！”他常講:“要把一鍋水燒開就要持續加熱不能停下來，要持續加熱直到沸騰達到質變的效果”。在此鼓勵下，公司開展了一場以“提高發現問題的覺悟、完善解決問題的機製、增強解決問題的能力”的活動。通過活動征集到關於公司管理

、流程
、工作職責、員工福利
、資源浪費、集體活動、企業文化建設、等各方麵問題，實現了讓問題陽光化
、集百家之智慧、彼此相互監督的目的。這種敢於批評與自我批評的氛圍在以前不能想象的
，公司最高決策層創造敢說、敢做
、敢想的環境與氛圍

，激發了員工的創造性思維
，開創企業今後的文化發展方向。陽光心態成就幸福人生，陽光企業成就幸福職工。

企業無論大小均會出現部門之間衝突不斷
、內nei耗hao不bu止zhi的de現xian象xiang，它ta消xiao耗hao著zhe企qi業ye的de資zi源yuan和he員yuan工gong精jing力li，最zui重zhong要yao的de經jing消xiao耗hao著zhe人ren與yu人ren之zhi間jian彼bi此ci之zhi間jian的de信xin任ren。導dao致zhi這zhe種zhong現xian象xiang的de原yuan因yin很hen多duo
，例li如ru性xing格ge、部門與個人利益、權責不明確
、管理風格等等很多。我們曾嚐試用很多方法去分析、溝通

、交流、甚至調崗

、辭退等極端方法
，但這些方法是治標不治本。

通過學習，朱祖生先生才知道這些問題的根源是每個人的性格色彩有關。紅、黃

、藍
、綠四種性格色彩的人都有其不足之處和優點。如果企業中每個成員都能知道自己和與之同事的性格色彩。員工自然會多一些理解、發現更多的閃光點。學會懂得去欣賞別人，放大彼此的優點
、樹立彼此正麵的形象幫助改正不足。一旦這種企業文化形成，團隊的凝聚力就會形成

，那麼企業就具備了決勝的法寶。

第三個改變：提升團隊凝聚力

勞lao資zi關guan係xi是shi企qi業ye關guan係xi中zhong最zui受shou關guan注zhu的de關guan係xi之zhi一yi。資zi方fang關guan心xin的de問wen題ti勞lao方fang未wei必bi用yong心xin

，勞lao方fang關guan注zhu的de事shi情qing資zi方fang未wei必bi認ren為wei有you改gai善shan的de必bi要yao。這zhe是shi每mei個ge企qi業ye都dou麵mian臨lin的de問wen題ti
，但dan每mei個ge企qi業ye的de解jie決jue之zhi道dao各ge有you異yi。作zuo為wei員yuan工gong
，明ming確que的de激ji勵li製zhi度du能neng為wei未wei來lai生sheng活huo帶dai來lai希xi望wang。因yin為wei他ta們men將jiang個ge人ren利li益yi與yu公gong司si利li益yi捆kun綁bang在zai一yi起qi。這zhe也ye是shi潘pan教jiao授shou在zai授shou課ke過guo程cheng中zhong所suo重zhong點dian描miao述shu之zhi一yi。

朱祖生先生通過學習得知
，需要再修訂公司的福利製度、薪資增長計劃
、修訂績效考核製度
、設立“創新獎”、組織各類有獎活動、為員工提供外訓機會
、gaishanyuangongshenghuohuanjingdengfangmianzuochugaibian。zhexiegaibianrangyuangongshishizaizaitihuidaogongsidegaibianbushitingliuzaixuanchuan，ershizaifuchuxingdong。zhejiushibangyangdeliliang，yuangongzaigeleijihui、會議中的發言積極，會議的秩序也在發生變化。更重要的是
，發現管理層與員工
、部門與部門之前的互動明顯增加。在一定程度上向管理層和員工感受到：gongsishiwojia。gongsideliyishinidewodetadeliyi
，meigerenjianfuzhegongsixingwangfadadezeren，zhejiaoyirongjurong，yisunjusun。ziranerrandajiajiuhuijinwangyichushi
，liwangyichuyong。yigeyouningjulidetuandui，caishiwuwangerbulidetuandui
，cainengshizuihoudeyingjia

，yehuishizoudezuiyuandeyingjia。

結束語

無論對企業還是個人來講，選擇很重要。董事長朱祖生先生選擇相信“新華商智”和潘教授會給我們帶來新的啟示
、解開心中的迷惑、激發團隊正能量、共同創造更加輝煌的明天！我們選擇“改變”，改變自己的心智模式和思維模式，我們選擇“相信”，相信在董事長朱祖生先生帶領下企業能發展壯大。

心態決定命運，哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”偉人說：“要麼你去駕馭生命，要麼是生命駕馭你，你的心態決定誰是你的坐騎
，誰是騎師！”藝術家說：“你不是能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度；你不能改變天氣
，但你可以左右自己的心情。”佛說：“物隨心轉
，境由心造
，煩惱皆由心生。”所以適時轉變

，轉角處人生燦爛。